LAS EMPRESAS Y LOS PLANES DE IGUALDAD
El 14 de enero de 2021 entró en vigor la regulación de los planes de igualdad y su registro para las empresas. ¿En qué afecta esta normativa a las empresas y sus trabajadores/as?
Esta norma desarrolla el Real Decreto Ley de 2019 que obliga a todas las empresas con 50 o más personas trabajadoras a elaborar y aplicar un plan de igualdad (antes sólo se obligaba a empresas con más de 250 personas).
¿Qué aspectos importantes puede contemplar un Plan de Igualdad? Por ejemplo, aspectos relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, como permisos y derechos de los trabajadores/as. Se realiza una diagnóstico de la situación de mujeres y hombres en la empresa.
Te lo explico en mi artículo publicado en Legal Today (editorial Aranzadi) donde también encontrarás el acceso a la Guía para empresas sobre elaboración del plan de igualdad, del Instituto de las Mujeres:
Y si quieres saber más sobre corresponsabilidad: Elegir la pareja adecuada
